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“同志，您好！不知道是谁趁我不注意把这个袋子放到我办公桌上，你帮我看看怎么处理。前几天集团领导刚找我开展廉政谈话，我左思右想，千万不能思想滑坡！”近日，市国投集团某子公司“一把手”提着一个装着2条名贵香烟的礼盒来到集团纪检监察室。随后，在纪检监察工作人员的见证下，该“一把手”认真填写《礼金礼品登记表》，并将礼品如数上交。
今年以来，集团公司党委攥紧全面从严治党铁拳，大力推进清廉企业建设，培育“廉洁生态”，实施常态化廉政谈心谈话活动。截至目前，集团公司党委对重点岗位干部开展廉政谈话53人次，对监督执纪中存在的问题开展廉政提醒谈话2人，开展新任命、新提拔中层管理人员、党支部书记任职廉政谈话44人，对15名下级一把手进行了家访谈话，对60名新员工开展入职廉政谈话，全面提升领导干部廉洁从业思想防线，取得良好成效。

集团公司党委书记、董事长华伟与集团公司党委委员、副总经理黄弼昌开展廉政谈话

区分不同情形谈。按照存在问题的严重程度，将廉政谈话分为谈心谈话、约谈提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话等不同类型。对苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话，帮助及时纠正。对已经产生一定不良影响的问题，予以约谈提醒谈话。对多次提醒仍不纠正的，予以警示谈话。对警示谈话2次以上或已存在轻微违纪问题的，予以诫勉谈话。
紧抓“关键少数”谈。扩展重点领域、重点岗位和重点人员的谈心范畴，层层传导压力，督促单位“一把手”与班子成员之间、领导班子与分管部门（单位）“一把手”之间、部门（单位）“一把手”与关键岗位员工之间、党支部书记与党员之间主动谈、相互谈，做到多交流、多了解、多提醒，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。
结合重大任务谈。将廉政谈话同重大项目建设、重要任务完成情况相结合，对工程招投标、工程管理、施工建设、进度款支付、重大项目施工进度等关键环节岗位人员经常性开展廉政谈话，提醒项目相关人员依法依规做好工程项目的全过程监督管理，严把工程质量关、进度关和廉洁关，坚持质量与进度、廉洁与效率并重，强化工程管理制度执行,确保工程廉洁规范高效实施，保障重大项目如期完成。
筑牢思想防线谈。加强对谈话对象的思想研判，多渠道密切关注其思想动态，针对思想上的苗头性、倾向性问题进行针对性的谈话引导，主动把导向管队伍，主动提醒、批评错误思想、错误言行和错误倾向，督促谈话对象自觉把好防腐拒腐思想开关，拧紧“廉洁从业”发条，以思想上的返璞归真，实现行动上的勘误纠错，变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”,达到及时提醒和教育挽救的目的。
“必须要有绝对忠诚的政治品格,积极应对新岗位的新考验，筑牢廉洁意识思想防线，维护好风清气正的政治生态。”在集团公司新提拔领导干部任职集体廉政谈话会议上，集团公司党委委员、纪委书记莫伟业告诫下级“一把手”，强调要严格自律、严负其责、严管其辖，坚持抓班子、带队伍，切实为“一把手”履责鸣钟指路。
下一步，集团公司党委将持续推深做实日常化廉政谈话提醒活动，强化谈话成果综合运用，扎实做好廉政谈话“后半篇文章”，推动党委主体责任和纪委监督责任同频共振、同向发力，全面深化推进“清廉企业”建设走深走实。

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集团常态化谈话助领导干部系紧“廉洁扣”